換工作是職場常態，但你知道嗎？有些公司會要求員工簽訂「競業禁止條款」，限制員工離職後到競爭對手公司上班。這時候，你就需要了解「競業禁止條款」的相關規定，避免影響自己的工作權益！

什麼是競業禁止條款？

競業禁止條款是指雇主為了保護公司的營業秘密、商業利益等，與勞工約定在離職後一定期間內，不能到與原公司有競爭關係的公司任職，或是自行創業從事相同或類似的業務。

競業禁止條款有效嗎？ 必須符合四大要件！

勞動基準法規定，競業禁止條款必須同時符合以下四大要件，才具有法律效力：

1. 雇主有應受保護的正當營業利益

例如：公司擁有獨特的技術、配方、客戶名單等營業秘密，需要防止員工離職後洩漏給競爭對手。

2. 勞工擔任的職位或職務能接觸或使用雇主的營業秘密

例如：研發人員、業務主管等職位，通常更容易接觸到公司的營業秘密。

3. 競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇

• 期間： 競業禁止的期間必須合理，通常為 1 到 2 年，過長的期間可能會被認定為不合理。
• 區域： 競業禁止的區域必須與雇主的營業範圍相關，例如：全國、特定縣市，或是特定國家等。
• 職業活動範圍： 必須與勞工原本的工作內容相關，不能過於廣泛。
• 就業對象： 必須是與原公司有競爭關係的公司，不能包含所有公司。

4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

雇主必須給予勞工合理的補償金，作為勞工在競業禁止期間不能從事特定工作的補償。補償金的金額應該足以維持勞工的生活所需，並且與勞工遵守競業禁止條款所受到的損失相當。

違反競業禁止條款會怎樣？

如果勞工違反競業禁止條款，雇主可以要求勞工賠償損失。

以上資訊僅供參考，實際情況仍需依個案而定。建議您在遇到相關問題時，諮詢專業的法律人士，以保障自身權益。